中午，十二点十四分。

下了门诊的李昌钰刚打算去吃午饭。他的电话就响了起来。

李昌钰打开手机后，马上接通，笑着说：“刘院长您好，请问有什么指示？”

刘骏副院长的声音不冷不淡：“李昌钰，你来一趟我的办公室，找你有事。”

李昌钰本来是打算去吃饭的，可听到刘骏院长这语气，食欲一下子下降了。

也没办法，李昌钰只能奔着副院长办公室挪了过去。

到了副院长办公室后，李昌钰看到了宁佐恩。

当即夹着蛋快了几步，靠了过去：“宁市长，刘院长。”

刘骏是医院里的领导，也是整个骨科的大主任：“李主任，我听人说，你们科室的主治，一个月基本工资加绩效，总共不到六千？”

“你们这二次分配是怎么搞的？”

李昌钰偏头看了一眼宁佐恩，这绩效就是点名说的是陈卓安啊。

“刘院长，陈卓安他上个月上手术上的少。”

“后来我也让财务科补齐了。”李昌钰说。

刘骏拿出来一张报表：“我看了一下陈卓安的工作量，这很丰富了嘛。”

“复杂性的感染，别人避之不及，在他的手里，痊愈出院了两个。”

“你们组的这个工作质效就很好啊。”

“单纯看工作数量，不看工作质量的绩效分配，是搞不得的。”

李昌钰马上点头接话：“刘院长，宁市长，我知道的。”

“现在，陈卓安主治都是自己单独管床主诊。”

“我也正打算给他提优呢。”

“他已经是主治第二年了，正准备考虑升副高的事情。”

说到这里，李昌钰赶紧把自己的规划讲了出来：“刘主任，我的规划是这样的。”

“尽快安排陈卓安去急诊科轮转，再去下乡，去进修。”

“他的能力很好，需要优先培养！”

升副高，有硬性要求。

第一是工作量，第二是有急诊工作经历，第三是有下乡帮扶经历，第四则是必须进修学习。

这些都完成后，才会进入到备选名单里。

“刘主任，陈卓安目前才是主治第二年，如果他才刚升主治，我就张罗这些的话，总归是对其他人不公平的嘛。”

李昌钰给的逻辑找不到漏洞。

去年，陈卓安才考过了中级职称，马上就去下乡或者进修？

那让科室里的老主治怎么办？

刘骏看了一眼宁佐恩。

宁佐恩则说：“刘院长，这是贵院的内务安排，我就不说话了。”

刘骏：“那就这么安排嘛，能力好的人，就得重用，优先考虑升优提干。需要着重进行培养。”

“进修的单位选定了吗？”

李昌钰：“一般来讲，我们科室外出进修，需要的是全国前二十名专科。”

“要么是湘雅，要么是魔都六院。”

“但在此之前，我们考虑先让陈医生去急诊科和县医院里积累一点病例量。”

刘骏这才点头：“好，这么安排是没错的。”

“职称评审体系已经改革了，工作量和手术量也绝对不能少。”

李昌钰马上说：“陈医生现在已经开设了自己的门诊。”

……

从院长办公室里出来，李昌钰才舒了一口气。

内心低沉，总算是把这个臭石头送出去了。