她不知道他在想什么，明明什么事情都迁就着她，却偏偏又是那样的心不在焉。姚梓颖也不知道自己是从什么时候开始怀疑祈韦乔，后面的事情发生的太快。快的让她还来不及作决定，他们就莫名其妙的开始冷战了。然后，爷爷跟母亲的相继去世，她被打击得完全没有心思再去关心别人事情。他那个时候在那里，姚梓颖已经记不清。她的生活变得很糟糕，所有的一切都好像是会了击败她而存在着。姚氏危机，流产……她头痛欲裂，痛不欲生。姚梓颖冷冷一笑，如今的祈家只是很久没有活跃起来。不知道他们有没有想到办法，去拯救家族。不过，那些已经跟她没有多大的关系了。

已经在家里休养了一个多月的姚老爷子终于回到公司里。姚氏所有的员工对他精神抖擞的模样，就知道他这段时间的心情很不错。心态宽了，逢人都是一脸的和善。本来公司里的还担心的姚老爷子重回公司后会比以前更为严谨。必竟，周峰是他一手带出来的，为了权财就那样轻而易举的背叛，换作任何人心里都不会愉快。可是姚老爷子在家时闲养了一个多月，才回到公司里面。除了整个人上去苍老一些，神色却非常的明亮。上去，一点儿都不像是在警察局呆过。姚老爷子正如众人所见，从前的他待人很严格，即便是最信任的亲信也不假于色。而今明显改变的态度，叫众人反而有些不习惯了。

姚梓颖在公司的任职依旧是副总，虽然她已经在公司里掌权了有一段时间了，可是她并没有觉得副总怎么样。在这短短的日子里，她通过强势而特殊的手段，将公司里的那些混水摸鱼，心智不坚摇摆不定的人都清理了一片。她认为姚氏集团已经很壮大了，在管理的方案上有些老套，她推出一款最新的年轻方案。让那些老职员，感有压力。那就是她极力收纳年轻的新气息。这一干等新人的注入，很快就让老职员的惰性得到了一定的改善。因为她的在收纳进这一批新人之后，很快就调整了内部的管理方案。

实行奖励的制度与个人业绩与年底资金的制度。这两项制度一出来，很快就让一批老职员为之失色。像姚氏这样的大企业当中，不乏有人抱着这样的想法。认为自己既然已经是老职员了，拿着公司给老职员的福利，就算是没有干活也能够得到保证。其实，这种福利最初出台的时候，姚老年子是抱着一种善待属下的心思。毕竟都是跟着他一起闯过来，姚氏能成就成现在这样，也是他们的功劳再怎么说没有功劳也是有苦劳的。尤其是最初的一批老职员。或许，这种福利在最初的时候，很能打动人心。大家也都认为姚老爷子有情有义，善待下属，对他也更加的忠心，对姚氏也是更加尽心。

只是，这种心情随着时间的推移，大家就慢慢得变得理所当然。再过了十年，二十年……他们开始在想，这都有一二十年了吧，怎么姚老爷子不再表示表示？就算这一二十年里，没有从前创业时的艰辛，可是毕竟他们也为姚氏又创下了一二十年的业绩了，该表示表示了。他们等着姚老爷子的态度，可是姚老爷子却认为该给的能给的他已经给足了，于是大家期待也就慢慢地落空了。他们开始不满，开始散慢，开始懒惰起来，开始耍滑……总而言之就是不肯再好好的工作，对姚氏不再像从前那样的尽心尽力了。然后，就是背叛的开始。所有的根源，也许就是来源于这种思想。姚梓颖现在所要做的就是把他们的这种理所当然的思想，从根本扼杀掉。

姚氏没有义务去养着一批只吃饭不干活的闲。就算他们有功劳又如何，这么些年，姚老爷子一直都是对他们容忍而退让，也就是念及旧日的情分在此。可是，他们却只想到自身的利益却从来不设身处地的为别人想想。姚氏这么大的一个企业，养着这么大的一群人，如果都是来吃闲饭的，那么用不了多久，姚氏就真的会成为一个没有主干的架空子。当然，姚梓颖也不是说姚老爷子的管理制度有问题。只是这样的制度，在时间的迁移之中，已经开始渐渐的落后了。如果，想从根源上把姚氏改头换面，那么首先要做的就是内部的改革。在姚老爷子回公司的前半个月，姚梓颖已经开始在实施新的内部管理制度了。针对内部的所有职工，她统一实行了竟争式的手段。没有人总是在同一个位置上一层不变，如果你不努力没有成绩，那么不好意思，这个位置就让给别人来做吧。这套方案不仅仅只是针对新人，对于内部的所有职员都有效，包括她姚梓颖本人。