出来了MK总裁的办公室，设计主管又在设计部对着小玉发了火，…

设计主管在公司的地位举足轻重，他负责带领设计团队创造出卓越的作品，为公司赢得市场份额。

然而，最近设计主管的心情似乎有些不佳。

在一次会议上，MK总裁对设计主管的作品提出了质疑，认为其缺乏创新和亮点。

设计主管听后心里很不舒服，但仍然尽力解释自己的设计理念。

可是，MK总裁并没有听取他的解释，甚至批评了他的工作态度和成果。

设计主管回到设计部后，心情变得十分沉重。他觉得自己已经尽力了，但仍然遭受了无端的指责。

于是，他开始向小玉发火。小玉是设计部的一名实习生，她一直很尊敬设计主管，也尽力完成自己的工作任务。然而，这次她却成了设计主管的发泄对象。

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小玉心里很委屈，但她还是尽力保持冷静和礼貌。她认为设计主管只是因为最近的工作压力太大才会这样，所以她决定以更加积极的态度面对这个问题。

小玉开始主动与设计主管沟通，了解他的想法和要求，并尽力提高自己的工作水平。

渐渐地，设计主管开始意识到自己的行为不太合适。他觉得自己对小玉发火并不是解决问题的正确方式。

于是，他开始向小玉道歉，并表示自己会努力控制自己的情绪。同时，他也开始更加积极地与团队成员沟通，听取他们的意见和建议，以便更好地完成工作任务。

小玉的心情还是很低落，郑婷婷看了看，又想了想，还是把小玉叫到了办公室，

小玉，我想，最近的日子对于你来说可能有些艰难。作为设计部的设计员，你一直在为提供优质的服务和满足客户的需求而努力。然而，由于给客户的设计方案未能满足客户的期望，方案被退回，这无疑是对你专业能力和努力的打击。

小玉，我理解，被客户退回方案并受到MK总裁和设计主管的责备，你感到十分委屈。然而，我希望你能明白，客户的反馈是我们进步的动力，是我们提升服务质量的指引。这次的挫折，实际上是一次宝贵的成长机会。记住，每一个成功的设计人员都经历过失败和挫折。关键在于我们如何面对这些困难，如何从失败中学习，提升自己。

这次的经历，应该成为你前进道路上的一个重要的经历，让你明白到不断学习和适应变化的重要性。期待看到你在这次挫折后变得更强大，更专业。我相信你有足够的能力和决心，将这次的失败转化为成功。期待在未来的日子里，看到你的进步和成长。

小玉，让我们一起努力，为客户提供更优质的服务，为公司创造更大的价值。

谢谢您，郑总，您总是在我想放弃的时候，您给了我希望，…。

郑婷婷刚到公司的办公室，就听到了有办公室的同事在MK总裁的办公室被骂哭了，

MK总裁在办公室大发雷霆，口中爆着粗口，…过了几秒钟，只听到，

“哐当”，…一声瓷器杯子就摔了一地，

郑婷婷询问其他的同事，怎么了？

郑总，是设计部的小玉，听说客户的设计方案退了两次回来了，这个客户听说是MK总裁介绍过来的，

“滚出去”，一声粗口从MK总裁口中爆了出来，

只见到小玉从地上捡起来设计方案资料，低着头出来了，

小玉见到了郑总，叫了一声，

“郑总”，…小玉流着泪水正准备离开，

小玉，你来一下，我们聊聊天，郑婷婷把手搭在小玉的肩膀上，安慰一下小玉，

由于工作上的疏忽，小玉被MK严厉地批评了一顿。她感到非常委屈，心情低落到了谷底。

看着小玉难过的样子，郑婷婷主动上前安慰。

郑婷婷把小玉拉着进入了自己的办公室，告诉小玉，工作中遇到挫折和困难是很正常的，关键是如何应对。她建议小玉要从MK的批评中吸取教训，积极改进自己的工作方式，提高自己的业务能力。