或者有其它艺术样式，把喜怒哀乐表现出来。

之前不是说过，耳朵才是最管用的东西。

但史少华的耳朵，不是太灵敏，所以经常听错别人的话。

能听出弦外之音，绕梁之音，才是真正厉害的人。……

能听出弦外之音，绕梁之音，才是真正厉害的人。

厉害和不厉害，其实也是相对而言的。

提高悟性最好的办法，就是静坐。

静坐不是啥也不做，而是在静坐时守住心门，修炼本心。

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银杏一梦遇到任何事情，不冲动，总是慢慢悠悠的，凡事不上心，一副与世无争的心态。

不管遇到什么事，不慌不忙，乐呵呵，别急，别急嘛。

这样的人，才是长寿的样子。

你看老寿星，拄着拐杖，笑眯眯。

笑天下可笑之人啊。

每临大事有静气。

史少华走进会议室，里面坐满了人，史少华最后一个到达。

这已经成了惯例，因为史少华不会凡事争先，总是慢慢去开会。

急什么，反正现在吃不到饭，喝不到酒。

如果喊史少华去喝酒，他肯定前三名到。

史少华慢慢坐下来，拿出自带的茶杯，慢慢品茶。

这是一个修仙者应有的素质。

吴真人反复对史少华说过，凡事要慢，慢工出细活。

急是没有用的。

急在心里，急火攻心。

宋江黝黑的脸，看上去一本正经的样子，开口说道："今天这个会议，讨论一下对提前离职员工的惩罚问题。"

停顿了一下，宋江继续说道："提前离职半年以上，罚款一万元；提前离职半年之内，罚款五千元。"

宋江说完，望着与会者。

没人表示异议，那就表示通过。

史少华开口了："我认为这样的罚款，不太妥当。"

宋江："那史总说说，有什么好的办法？"

史少华："光靠罚款，是不可能征服人心的。要想使企业变得强大，有吸引力，必须有好的企业文化。要以理服人，而不是靠罚款这样的强制措施，来达成目的。"

宋江："那对离职员工，如果不罚款，会对在职的

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银杏一梦点头。

是啊，这是人性化管理。

这样做，看上去花了钱，但实际效果应该不错。

嗯，比罚款好。

……

宋江听了，陷入沉思。

过了好一会儿，宋江说道："大家既然认为史总的办法不错，那就试行一段时间吧。如果效果不好，那就必须罚款！"

众人听了，一致通过，史少华当然同意。

于是，史少华的这个提案，表决通过。

你还真别说，史少华的这个办法，真的不错。

那些离职的员工在得到好酒好菜招待后，大多数被感化，不再离职！

只有少数人离职，而且对企业其它员工的影响并不大。

而且让人高兴的是，实行了史少华的奖励办法后，企业的利润迅速攀升，在短短二个多月时间里，翻了三番。

如此一来，人们对史少华刮目相看。

史少华拿50万年薪，是有能力支撑的。

有志不在年少，光看年龄大小，是不能决定一个人收入的。

能力强，才能服人。

一句话，要有干货。

应该这样说，要有智慧干货。

史少华修炼吴草仙法之余，写了不少提高净空一建竞争能力的合理化建议，支了不少招，效果相当好。

从宋江开始，净空一建高层人士对史少华越来越佩服。

净空一建，因为有了史少华的加入，变得生机无限。

秋去冬来，又快过年了。

史少华邀请亲朋好友，放在明豪国际大酒店，摆上九桌。

史少华最喜欢九这个数字，所以这样邀请。

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