开?完会?第二天,李斌要离开?的消息就传开?了。

客户部?一些?从以前就敢怒不敢言的人暗暗欣喜，但也?有一部?分唯李斌马首是瞻的人陆续私下找人事部?门关系要好的同事问原因，得?到的回复统统是不清楚。

在?大家?猜测几天之后?,人事总监徐琳在?群里通知客户部?同事到大会?议室开?会?。

“相信大家?也?听说了，客户部?前经理?李斌很快会?离开?我们公司。”徐琳说,“我知道李斌在?公司的年头比较久，听到这个消息,大家?多多少少都会?有些?好奇和猜测,今天咱们关起门来开?个闭门会?，主?要是想听听大家?的想法。”

“徐总监,”一个李斌最亲近的下属说道,“我能问问李经理?是为什么离开?公司吗？”

徐琳回答道：“跟公司的理?念不合，去寻找更好的发展，是很常见的事。”

很模棱两可的答案。

下属继续道：“据我对李经理?的了解,他是把全身心都给了KM，我实在?想不出如何的理?念不合，导致了他的离开?。何况李经理?在?KM已经发展的很好，何必再浪费时间去熟悉一个陌生的环境？”

徐琳笑了笑，说：“这个问题,我恐怕要先变成李经理?肚子?里的蛔虫才能给你?答案啊。”

那个下属问出更加犀利的问题：“徐总监,李经理?真的不是因为受到排挤才离开?的吗？”

几个他提前打好商量的同事纷纷帮腔追问。

他跟李斌相当于是捆在?一条绳子?上的蚂蚱,李斌离开?,他在?KM的处境就会?变得?很艰难。

只能做这最后?一搏，寄希望于高层为安抚员工情绪，撤销人事变动。

徐琳反问：“那你?觉得?我们公司谁会?排挤他？”

这个问题问的很微妙，若是回答了就有站队的嫌疑。这绝不是一个聪明的做法。

会?议室陡然变得?异常安静。

徐琳继续说道：“今天召开?这个会?议呢，主?要目的就是告诉大家?,公司不会?无缘无故做出巨大的人事变动，只要大家?各行其事，不必太过担心。”

“可是徐总监，”下属没有放弃，“咱们平时许多客户关系都是李经理?在?维护，我认为他是咱们公司不可或缺的人。”

徐琳面上依旧笑着，眉目温润，“哦？王明，你?这是觉得?咱们公司除了穆总之外，还有人可以担得?上‘不可或缺’这四个字？”

“我不是这个意思！”下属惊慌，“我是说从我进入公司开?始就是李经理?一路提点，我们客户部?发展到今天，李经理?的坐镇指挥功不可没。”

徐琳没接这句话，目光扫过其他人，“其他人没有什么想发言的么？”

这种时候，大家?都眼观鼻鼻观心，不敢轻易开?口。

帮李斌说话吧，显然没有什么好处，但说他的不好吧，万一李斌这次没走成，把人得?罪了，以后?指不定要怎么被穿小鞋。

“既然大家?没有什么想说的，我想说两句。”徐琳声?音温婉，却?字字柔中?带刚，“我相信大家?也?有感觉，咱们KM这两年发展速度越来越快，我也?是从创立之初就来到KM，到现在?也?有四年多了。”

“以前规模小的时候，有些?同事的确是每个人都身兼数职，为公司的发展熬过许多个通宵，这些?我们不能忘记。但公司也?不能容忍有些?老员工，仗着自己过去对公司有一些?贡献，就做出一些?阻碍公司发展的事。”

“若是真的有谁，是公司离了就不能正常运作的，那一定是出了什么问题。”徐琳浅淡一笑，“说句不好听的，万一那个人哪天生了病或者突发什么意外，难不成我们公司要因此瘫痪不成？”

话说到这里，聪明一点的人已经明白了。李斌离开?的根本原因，就是太把自己当回事儿。

此时此刻要是有人帮他说话，反而更加印证了这一点。

这下，大家?更不敢贸然开?口，之前那几个给同事帮腔的人也?是悔得?肠子?都青了。

徐琳扫过众人的表情，知道刚刚的话奏效了，恩威并施道：“我相信大家?来公司上班，最直接的目的就是挣钱。老板做出很多决策也?是为了让公司向?更好的方向?发展，让大家?挣到更多的钱。KM在?薪酬待遇，想必在?座各位都很清楚，在?南城，没有几家?公司比得?过。”

但最开?始开?口的那个下属没有因此打退堂鼓，说道：“如果公司对待老员工是抱着这样的态度，那我是不是有理?由怀疑，未来一段时间，在?公司年头久的老员工会?被陆陆续续请走，给新的人腾地方？”

这话一出，一半的人像是被一语点醒，心中?恐慌蔓延。

另一半后?进入公司的倒是不怎么担心，反而在?心里盘算着这样自己是不是就有更多机会?向?上爬。

这时，穆青染推门进来，径直走到会?议桌把头落座。

“我应该很少主?持客户部?门的会?议，这一点我要跟大家?说一声?抱歉。”她开?口第一句，便是致歉。

穆青染擅长的领域是技术，相应的，对客户部?门的关注也?就相对少了一些?。她更愿意花时间把技术做到极致，以此作为筹码，来规避那些?她不愿意解决的麻烦。

比如人事。

那些?酒桌上的妥协低头，都是这些?年一点一点被现实磨出来的。

昨天参加会?议的几个人，除了李斌之外，应该都不会?出去乱说什么。但是没有密不透风的墙，公司的人应该很快就会?知道李斌离开?导火索是禾沐提出的方案。

虽说这件事本身并没有错，但人有排外情绪是再正常不过的事，如果她这个老板这时候不出来说话，其他人肯定会?对禾沐有抵触，方案落实推进的难度也?会?变得?很大。

其实不管员工有什么不满，既定的决策都不会?改变，但公司毕竟不是封建王朝，老板可以独断专行，需要给员工排泄情绪的通道。

所以，即便现在?手头上还有很多其他事要忙，她也?还是抽空来参加会?议的后?半场。这个会?议她并没有叫禾沐来参加，本意是让徐琳跟员工先做一次沟通。

但是，她刚坐下，禾沐也?来推门进来。

“穆总也?在?啊。”禾沐风轻云淡地打了声?招呼。

她还真不知道穆青染在?。

她无意听到了人事总监徐琳召集大家?开?会?的事，想着应该是说李斌离职的事，便也?放下手上的事过来了。

在?她的理?解中?，很多时候，员工会?对领导产生不满，就是因为没有感受到被重视，双方沟通不及时。

想要让队伍更有凝聚力，管理?者应该适时放下身份，用平等、真诚的姿态去倾听员工内心真实的想法。

只有你?先摆出愿意去听的态度，对方才会?相信你?，问题才能得?以解决。

既然她是整个改个主?导者，就不能躲在?后?面，应该先跨出第一步，让未来要共事的人感受到她的诚意。

“虽然我来公司有一段时间了，但似乎还没有一个合适的场合做过正式的自我介绍。”禾沐莞尔，落落大方，“大家?好，我是枫叶投资的融资经理?禾沐，很高兴未来能和KM的大家?共同成长，还请多多关照。”

徐琳笑道：“禾总，现在?说起来，我才想到，公司竟然到现在?都还没有为禾总准备一个正式的欢迎会?，真是不应该。”

虽说这是行政部?门的事，但人事行政向?来分得?不太开?，她也?应该注意到才对。

“欢迎会?就不必了。”禾沐笑着说，“不过既然正巧今天来开?这个会?，那晚上我就先请客户部?门的大家?聚个餐。当然，不用有负担，这不是强制性?的。如果有事，可以不参加。”

“至于想吃什么，大家?可以把想法告诉小王。”

行政助理?小王平时帮禾沐处理?过许多琐碎的小事，很细心也?很认真，她对那个小姑娘印象不错。

客户部?门目前跟这位禾总的交集并不多，再加上禾沐过分漂亮，大家?要么以为她是花瓶，要么以为她一定是不好相处的高冷美?女，但从刚刚进来，就一直带着笑容，态度和善，还说要请客吃饭，很多人因此对她有了几分好感。

禾沐很清楚，处理?李斌一个人很容易，但随之而来肯定有其他的声?音，或怀疑，或不满，这种声?音多起来，就不能像之前那样简单粗暴地处理?。

只是再困难，在?根本问题上她也?不会?退让，她要通过这件事让大家?看到她改革的决心，让公司的人知道她不是来玩乐的。

而换主?管也?不是像买棵白菜那么简单，现下首要任务是找到一个合适的人，从李斌手里交接工作。

两相权衡之下，禾沐打算给客户部?其他人一个快速晋升通道，不论资历，只要认为自己有能力，就可以竞争客户经理?的职位。

她也?正好看看谁敢出来接下这个担子?，最终能不能胜任是一回事，有没有胆量又是另外一回事。如果真的有年轻员工敢主?动出击并且成功扛下来，那就是KM捡到宝了。