第四十六章:mobility,是职场竞争力、也是人生的选题

一切按计划进行,有人去敲门、门开后,先是两三个人进去,等他们来不及关门的时候,大批围捕人员进场。客厅里,果然有一位妇女,怀里抱着一位婴儿、身边还有一位两三岁的小男孩。Aimee眼疾手快地冲到小男孩身边,蹲下来拉着他的手说:“宝宝,跟阿姨到这边来找个东西好不好?”把小男孩拉到了挂着蚊帐的房间。那位妇女疯了似的追进来,以为宁芫要抢她的孩子当人质。Aimee看到她一过来,就赶紧把她拖进房间,关上门,微笑着握了握小男孩的手,对她说:“让男人们在外面算账,你和孩子不要出去,就呆在这里。宝贝们没必要知道这些大人在干什么,对吧?”那位妇女马上明白了Aimee的用意,不再说话。

Aimee走出房间,带上门,外面已经打作一团。拳脚声、呵斥声不绝于耳。她猫着腰火速转移到靠门的位置,打架肯定不是我能参与的,我先确保自己的安全和最佳视角。拦在门口,至少可以在需要的时候马上从外面关上门,并按Gerry交代的,用带着的锁锁上,让他们跑不掉,等增援到了,再替他们开门。

这个制假点就是家庭作坊,客厅和房间都摆开了工作台,老板和工人的战斗力都不是很强,没多久,全部被铐上了,老板毕竟是老板,还在不断用脚踢执法人员、试图逃跑,他越这样,越被执法人员反击。那位妇女抱着婴儿出来,随手关上房门,确保大孩子不出来,非常淡定地说:“你们抓就抓吧,别吓着孩子就行。”Gerry他们带上老板和所有现场工人走了,他心里知道,在这之前的围剿中,通常都是第一时间把全部人都带走,再分门别类处理,该抓的抓、该放的放,而这一次,他提都没提那个老板娘和孩子。

出过几次任务后,Aimee渐渐总结出了品牌方参与打假时,起的作用及相应要做的工作。她认为从管理角度,应该术业有专攻,品牌方的角色是协调和跟进,没必要深度参与执法全过程,她把整理的品牌公司打假专员岗位说明书,和Gerry反复确认核对,Gerry也觉得这样理清楚后,他和各合资公司的沟通会更容易、得到的支持会更到位、各自的配合度会更高、不像以前,每家合资公司既想找他打假、又怕跟着他出任务,总搞得别别扭扭、尴尴尬尬的。

接下来Aimee开始物色谁比较适合接手这项工作。在她和雷粤儿、Sally商量时,雷粤儿只思考了几分钟,就说:“魏红适合。”Sally把Aimee拟定的岗位说明书给魏红看后,魏红也对这个工作性质欣然接受,她早就听闻总部Gerry是非常年轻有为、英俊正气的警察,她觉得作为军人出身,能和警察出身的人一起去做这样捍卫正义的工作,比做卖货有意义多了。李普顿总算有了打假专项负责人。

刚刚理顺打假,Justin说的特别行动组就开工了!

接下来的日子里,Aimee开启了疯狂出差模式,除了李普顿marketing的工作,优家总部的特别行动组,开展一系列有代号的行动。总部要求每位成员都要签署保密协议,对自己过去、现在、即将要去哪里出差,任何人、包括家人都不能透露。Aimee经常只在出发前和爸爸妈妈说要去出差,去的地方会不方便联系,一回来会立刻打电话。幸亏相对比较人性化的是,几乎每一周到十天左右,就能返回各自所在地公司三五天,和外界保持着正常的接触频率。