“学无止境，达者为师！”

“我们几个徒弟之间，一直也是一个不服气一个。”

“我想通过今天的比赛，把徒弟们之间的排序，彻底给定下来。”

“这样，以后再涉及到一些联合手术或事项时，不管老师在与不在，我们都能更好地协调，拥有更大的凝聚力！”

陆晨希赶忙把自己的想法，毫不隐瞒地讲了出来。

这其实也是徒弟们协调的时候，遇到的最大问题。

陆晨希能感受得出来，因为她当过一阵子林逸老师的缘故，拿到了先发优势，大家至少在大面上，默认了她林逸大徒弟的资格。

并且只要没有太大的冲突，一般也能给面子听从她的指挥。

可这个身份，毕竟不是身为师父的林逸亲自给的，名不正言不顺。

真到了刺刀见红的利益碰撞时，到底谁还会毫不犹豫听从她的指令，她心里其实也没有太大的把握。

再加上林逸把他们各自分属的科室还进行了划分。

如果现在的陆晨希，还要在急诊科指手画脚的话，方晓然都不一定答应。

毕竟对方传承林逸的，可是专属于急诊科的医疗技术。

就单独拿这个领域说事，方晓然肯定比其他徒弟权威得多......

先前在更衣室外间，既然已经私下跟庄竖确定了比赛事宜。

为了避免以后的麻烦，或者庄竖比完了不认结果，陆晨希索性把师父林逸直接搬出来。

让林逸做这个最公平公正的裁判，所有徒弟们才会更加的心服口服......

“还真是这么回事！”

林逸刷手的动作都停了下来，眼神一一从庄竖等其余在场的三位徒弟脸上转了一圈。

“咱们师徒之间，的确也到了立规矩的时候。”

说话的同时，林逸恢复了继续刷手的动作。

以前徒弟少，再加上他想当甩手掌柜懒得管，对徒弟们几乎采取了完全放养的姿态。

可伴随着师徒子系统的升级，徒弟数量一下子从5人扩大到15人的规模。

再若不管不顾，不立规矩，徒弟们之间，始终也拧不成一股绳，发挥不了最大的主观能动性。

在中心医院，这样的危害一时半会可能还显现不出来。

可真等到医疗新城落成，徒弟们过去独当一面的时候，一个不服一个，除了他再没有绝对的指挥中枢。

只会让医疗新城跟普通三甲医院一样，陷入人浮于事、勾心斗角的局面中。

这种情况，可是林逸绝不能接受的......

“只有你们两个比赛，其他人就没有任何意见吗？”

“你不是也说了。”

“学无止境，达者为师的吗？”

林逸没有直接给陆晨希答复，反倒抛出了一个更致命的问题。

竞争才能进步，相互制衡，也是身为管理者最需要考虑的问题。

林逸可以通过无形的好感度，达到对徒弟们绝对的掌控程度。

可徒弟们之间怎么协调和管理，这就不是他能左右的事情了。

没有一套合理的制度约束，肯定达不到最理想的效果。

哪怕陆晨希的好感度，已经晋升到狂信徒级别的程度，林逸也不想武断地直接决定。