他真的很好奇，韩文昌到底要把华新科技发展成什么样。

“发展成什么样的公司？”韩文昌思考了片刻，随后用坚定的语气回应道：“我希望华新科技的未来会是一个对各类型人才有着终极吸引力的公司！”

或者是有意回避，又或者是恰好的确碰到袁志涛外出办事，段建廉没有看到韩文昌口中的那位袁厂长。不过跟周书齐的交流也让他感觉到了国企的人才济济。

现在段建廉还真有种小看天下英雄的感觉。

段建廉默然。

他很欣赏韩文昌的自信，他已经开始思考如果自己真的带着团队来投奔华新科技，自己又该如何定位。

“这样吧，韩总，我决定了，加盟华新科技。不过起码得等我处理完小霸王那边的一些事情，把工作做好交接，可能需要倒下个月。再此之前，我希望跟你好好聊聊，关于我和我的团队如何融入的问题。”段建廉下定决心之后，直接开口道。

段建廉也是个爽快人，用模棱两可的态度去勾人心思。

既然觉得在华新科技可以施展一番拳脚，他便干脆把话说开，也能给双方都留下一个好印象。

最重要的还是在他看来，加盟华新科技，比他从头开始创业要稳妥的多。

通过对产品的调研，对厂区的调研，段建廉并不认为自己开创的公司就能比现在华新科技做的更好，更别提他本也想深耕VCD市场，但是现在DVD的产品一出来，他觉得这是要逼死VCD的节奏。

即便他不来，只要华新科技舍得砸钱，同样能快速打开销路。

毕竟华新科技的DVD产品可比他们的小霸王游戏机技术含量要高的多。

“那可真是太好了！下个月就下个月吧，至于如何融入，段总你是怎么看到的？”段建廉干脆的表态的确让韩文昌更是心生好感。

不管是做生意还是做朋友，干脆的人总是更受欢迎。

“现在的生产模式我觉得不需要我来插手，已经做的足够好了，即便有些不完善的地方，我觉得可以干预的手段也不多。如果照之前说的，管理方面还有一些瑕疵的话，我觉得可以把生产纪律这一块交给我们的团队，将纪律跟管理分开，您觉得怎么样？”

段建廉沉吟片刻后开口道。

到不是把手中的权力往外推，段建廉觉得现在的生产管理即便他的团队管理水平也都还达不到。

6S的管理制度还需要他的管理团队去适应跟学习，才能跟上节奏。起码就现在的情况来看，所以生产管理他不急于插手，就算要接管这一块，起码也得等他的团队都上手之后。

更何况，这厂怎么说也是刚刚改制后的国企，他怕贸然接受，反而激化矛盾，导致生产效率下降，那反而不美了。'

饭局上，酒过三巡后，段建廉低声冲着身边的韩文昌问道。

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